Zum elften Mal fand am Mittwoch der Agrarkarrieretag an der Universität Bonn statt – und zum fünften Mal digital. Was eigentlich als Hybdrid-Veranstaltung mit Info-Messe geplant war, musste wegen der Corona-Pandemie in diesem Jahr wieder virtuell abgehalten werden.

Die Zukunft im Blick: Auf dem Digitalen Agrar-Karrieretag von AgroBrain und der agrarzeitung dreht sich alles um die Jobs in der Agrarbranche - und darüber hinaus.

Am 1. Dezember findet der diesjährige Agrarkarrieretag als Hybridveranstaltung in Bonn statt. Im az-Interview erklärt Verena Krämer von AgroBrain, was die Teilnehmer erwartet.

Viele Stellen werden gar nicht ausgeschrieben. Wer sich aber auf Verdacht bewirbt, braucht einen langen Atem.

Bereits in den 1930ern wurden erste sozialpsychologische Experimente zu verschiedenen Führungsstilen in Wirtschaft und Erziehung durchgeführt. Einer der Pioniere war der Deutsch-Amerikaner Kurt Lewin.

Bisweilen ist die Trennung von Beschäftigten nötig. Es gibt eine Alternative zur Kündigung oder dem Auslaufenlassen von Verträgen: das gezielte Outplacement.

Der Kampf um gute Fach- und Führungskräfte ist hart. Trotzdem verhindern viele Unternehmen Rekrutierungserfolge, weil sie zu wenig auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf achten.

In Deutschland gibt es gerade einmal 18 Professuren für Pflanzenschutz – Tendenz fallend. Während immer mehr Hochschullehrer in Pension gehen, mangelt es gleichzeitig an akademischem Nachwuchs.

Das Controlling hat eine wichtige Steuerungsrolle. Regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter sind daher ratsam.

Die Universität Wageningen (Niederlande) belegt in dem globalen Ranking die Spitzenposition. Die beste deutsche Universität schafft es auf Platz 25.

Young Professionals treten ihren Job meist mit falschen Vorstellungen an. Das wird sich nicht völlig vermeiden lassen, aber die häufigsten Irrtümer sollten berücksichtigt werden.

Menschen erbringen bessere Leistungen, wenn Führungskräfte ihnen vertrauen. Leider funktioniert der Effekt auch andersherum.

Die Pandemie erschwert die ohnehin kniffelige Suche nach Auszubildenden zusätzlich.

Lebenslanges Lernen im Beruf ist wichtig. Der Nutzen von Fortbildungen bleibt aber oft auf der Strecke. Individuelle Dienstleistungen führen eher zum gewünschten Ergebnis.

Personalchefin Ines Krummacker erläutert Herausforderungen und Lösungsansätze für den Kulturwandel des Molkereikonzerns.

Arbeitgeber können gegen Falschbehauptungen auf Bewertungsportalen vorgehen.

Ingrid-Helen Arnold wechselt von SAP in den Vorstand von Südzucker und ist die erste Frau in dem Gremium verantwortlich für Digitalisierung und Verbrauchermärkte.

Seit einiger Zeit verbreitet sich der Begriff People Analytics unter Personalern und in HR-Abteilungen. Tatsächlich können datengestützte Analysen und Algorithmen den Betriebserfolg verbessern.

Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich bei der Arbeit zu Hause isoliert. Experten erwarten einen Mix aus Präsenz und mobilem Einsatz.