Ihren bislang erfolgreichsten Digitalen Agrarkarrieretag haben kürzlich die Recruiting-Spezialisten von Agrobrain veranstaltet. Auffällig hoch war das Interesse von erfahrenen Fachkräften, die den nächsten Karriereschritt anstreben.
Führungskräfte finden ihre Position in der Regel über Netzwerke und müssen bei der Bewerbung hohe Sensibilität beweisen. Persönliche Fähigkeiten werden in der Leitungsfunktion wichtiger als die Fachkompetenz.
Erfahrungen und Skills sind das eine, Unternehmen suchen aber auch bestimmte Typen. Persönlichkeitstests kommen deshalb bei Bewerbungsverfahren oder in der Personalentwicklung zum Einsatz.
Nicht jede Stellenanzeige ist ernst gemeint. Manche werden veröffentlicht, obwohl die Stelle längst vergeben ist – zumindest inoffiziell. Das zu erkennen, spart Arbeit und Nerven.
Zwei Studentinnen der Universität Bonn forschen zum Thema Stallhygiene in der Sauenhaltung. Geusucht werden Ferkelerzeuger, die ihre Erfahrungen teilen.
Urlaub ist eine tolle Sache, aber viel zu kurz. Ein Sabbatjahr ist da schon eine ganz andere Nummer: Sechs oder zwölf Monate nicht arbeiten, eröffnet neue Perspektiven.
Es gibt fachlich herausragende Manager, die ihren Untergebenen bis ins kleinste Detail Vorgaben machen und die Umsetzung peinlich genau kontrollieren. Doch dieses Modell ist zum Scheitern verurteilt.
Zwei Agrarstudenten der Uni Hohenheim haben gebastelt. Sie stellen zusammen mit drei IT-Tüftlern eine App für die Vermittlung von Saisonarbeitskräften bereit.
Ausgekauftes Toilettenpapier gehört zu den deutschen Sinnbildern der Corona-Krise. Eine Internetseite hilft, den wahren Bedarf zu kalkulieren. Hinzu kommen weitere nützliche Tools.
