Branchen-Schwergewichte suchen Verstärkung

 

„30 Prozent aller Jobs werden über Beziehungen vergeben, und von diesen Jobs ist ein guter Teil gar nicht erst auf dem Stellenmarkt erschienen.“ Mit diesen Worten warb Stephan Ludewig, seit Mai 2018 Bundesgeschäftsführer beim VDL Berufsverband Agrar, Ernährung, Umwelt, am Mittwoch auf dem Agrar-Karrieretag 2019 an der Universität Bonn, für die Bedeutung des Netzwerkens beim Berufseinstieg und in der weiteren Karriere. Und Ludewig weiß, wovon er spricht: In seinem ersten Bachelor-Semester sei er „zufällig VDL-Mitglied geworden“, rief Ludewig den Studierenden im Bonner Hörsaal zu – also in dem Verband, in dem er heute Bundesgeschäftsführer ist.

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Agrar-Karrieretag Bonn

Netzwerken, ja – Biervernichtungsmaschine, nein

Digitale, berufliche Netzwerke haben im Bewerbungsprozess um den künftigen Traumjob die klassische Mappe per Post überholt. Personaler aus der Agrarwirtschaft gaben den Studierenden in Bonn Tipps, wie sie sich gut in Szene setzen und potenzielle Fallstricke vermeiden.

Doch nur einem Netzwerk wie eben dem VDL beizutreten und dann die Hände in den Schoß zu legen reiche nicht aus, mahnte Ludewig: „Man muss Eigeninitiative ergreifen“, betonte er. Das heißt: An Veranstaltungen von Netzwerken wie zum Beispiel dem VDL teilnehmen – und auf Karrieremessen wie eben dem Agrar-Karrieretag in Bonn das Gespräch mit möglichen Arbeitgebern suchen.  

Dazu ermutigte auch Studiendekan Prof. Heiko Schoof die Studierenden in Bonn: „Es gibt auch Fertigkeiten für den Berufseinstieg, die wir Ihnen in Vorlesungen nicht vermitteln können“, sagte der Dekan. Die Studierenden sollten die Gelegenheit nutzen, mit Unternehmen wie Westfleisch, dem Futtermittelhersteller und Agrarhändler Bröring, Tönnies, der RWZ Köln, Josera, der R+V Versicherung oder DSV in Kontakt zu treten, die alle auf dem Agrar-Karrieretag zugegen waren: „Es gibt keine zweite Chance für einen guten ersten Eindruck“, appellierte der Dekan an die Studierenden, das Angebot des kostenlosen Bewerbungsmappen-Check durch den Recruiting-Spezialisten und Consultant Agrobrain zu nutzen.

Einen lebendigen Eindruck seines eigenen Berufsstarts hinterließ Michael Tertelmann, der im Vertrieb der Bröring Gruppe arbeitet. Er arbeite gerne im Vertrieb, warb er für seinen Job: „Wir sind das Bindeglied zwischen Kunde und Firma“, betonte er. Außerdem haben Vertriebsmitarbeiter viele Freiheiten: „Wir können uns den Tag selbst einteilen, arbeiten aus dem Homeoffice und kommen viel rum bei den Kunden.“ Wichtig sei für ihn: „Wir verkaufen dem Landwirt Lösungen“, betonte Tertelmann. Und: In einem Familienunternehmen wie Bröring seien die Hierarchien flach.

Auch Franziska Budde von der Tönnies Holding wies auf die vielfältigen Chancen hin, die ihr die Tätigkeit bei dem internationalen Schwergewicht in der Fleischverarbeitung eröffnet, etwa durch Fortbildungsmöglichkeiten in der Tönnies Akademie. Außerdem: Der Rohstoff Schwein werde knapper, Spezialisten, um im Konkurrenz um diese knappe Ware zu bestehen, immer wichtiger: „Wir brauchen dringend Verstärkung“, so Budde.

Für einen spannenden Job in einem genossenschaftlichen Großunternehmen warb Oliver Reich, Personalleiter bei Westfleisch in Münster: „Wir produzieren in Deutschland und exportieren weltweit“, so Reich. Und gerade der Export berge Spannungspotenzial: „Bis vor sechs Wochen waren die Benelux-Staaten unser Hauptexportgebiet, jetzt ist der chinesische Markt mit erheblicher Nachfrage auf uns zugekommen“, erklärte Reich. Denn: In China grassiert die Afrikanische Schweinepest; das Inlandsangebot wird entsprechend knapp. „China kauf Schweinefleisch auf zu Konditionen, zu denen man nur sagen kann: ‚wow‘“, so Reich. Vor den Studenten in Bonn warb Reich etwa für die Möglichkeit, bei Ihnen im Unternehmen ein Praxissemester zu machen, als eine von vielfältigen Einstiegmöglichkeiten.

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3. Digitaler Agrarkarrieretag

Über 130.000 Zuschauer waren live dabei

In Köln diskutierten am Mittwoch Experten aus der Branche über Jobchancen für Agrarstudenten. Deutlich wurde, dass Fachkräfte gesucht sind und neue Wege beim Recruiting gegangen werden müssen.