Es kann vorteilhaft sein, den ersten Schritt einer Bewerbung anonym durchzuführen.
Foto: Imago / Panthermedia
Es kann vorteilhaft sein, den ersten Schritt einer Bewerbung anonym durchzuführen.

Bei der Personalsuche geht es darum, potenzielle Kandidaten für eine Stelle kennenzulernen. Ein anonymisierter Bewerbungsprozess kann nicht nur zu mehr Diversität im Unternehmen führen, sondern auch die Erfolgsquoten im Recruiting erhöhen.

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