RWZ-Interview
Christoph Kempkes: Die Forderung nach Work-Life-Balance hat Berechtigung.
Die Raiffeisen Waren Zentrale (RWZ) in Köln will auf den Trend des „lebenslangen Lernens“ aufspringen und hat ein maßgeschneidertes Personalentwicklungsprogramm aufgesetzt. Vorstandschef Christoph Kempkes erläutert, warum sich Investitionen in Mitarbeitermotivation und ein gutes Arbeitsklima lohnen.
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