13 Suchergebnisse für „Familienfreundlichkeit“

Manch männlicher Geschäftsführer betrachtet Frauen in Führungsposten als Risiko. Wie stattdessen Familienfreundlichkeit gelebt werden kann, erzählt Dr. Antje Eckel, Gründerin von Dr. Eckel Animal Nutrition.

In Köln diskutierten am Mittwoch Experten aus der Branche über Jobchancen für Agrarstudenten. Deutlich wurde, dass Fachkräfte gesucht sind und neue Wege beim Recruiting gegangen werden müssen.

Unternehmensvertreter und Personaler sind in puncto Employer Branding herausgefordert. Agrarstudenten erwarten einen Blick hinter die Kulissen. Im Wettbewerb um gute Nachwuchskräfte reicht die klassische Unternehmenspräsentation kaum aus.

Nordzucker hat das Deutschlandtest-Siegel „Top-Karrierechancen“ im Bereich „Lebensmittelproduktion“ erzielt. Das Nachrichtenmagazin Focus wählte das Unternehmen aus den 2.000 mitarbeiterstärksten Firmen Deutschlands aus.

Europaweit verdienen Frauen auch aufgrund statistisch nicht erfassbarer Gründe weniger als Männer. Wesentliche Einflussfaktoren der Lohnlücke sind Branchenzugehörigkeit und Wochenarbeitszeit.

Viele Unternehmen wollen den Frauenanteil in Führungspositionen erhöhen. Bei der Besetzung von Spitzenposten mit Frauen lassen sie sich häufig von Personalberatern unterstützen.

Das Deutsche Biomasseforschungszentrum will Beruf und Familie näher zusammenbringen. Und erhält sogar ein Zertifikat.

Erwin Sellering, Ministerpräsident von Mecklenburg-Vorpommern, besuchte das Cargill Pektin Werk in Malchin. Im Mittelpunkt des Programms stand der Kontakt mit den Mitarbeitern.

Die Industrie- und Handelskammern (IHK) in Baden-Württemberg bieten eine Themenwoche zur Fachkräftesicherung. Originelle und bewährte Maßnahmen werden in Workshops vorgestellt.

Immer mehr Unternehmen stellen sich bei potenziellen Mitarbeitern vor und nicht mehr umgekehrt. So auch auf dem heutigen Karrieretag der agrarzeitung an der Uni Halle.