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Diversity, das mögen viele für nicht mehr als eine neue Sau halten, die durchs Dorf getrieben wird. Andere denken dabei an Frauenförderung, die verstärkte Einstellung von Menschen mit Migrationsgeschichte oder Maßnahmen gegen die Diskriminierung von Homosexuellen.

Das Problem der Zukunft heißt nicht Arbeitslosigkeit, sondern Arbeiterlosigkeit. Der Begriff „Fachkräftemangel“ beschreibt das Ausmaß der Herausforderung an unsere Gesellschaft und Wirtschaft nicht länger angemessen. In der Landtechnik sind mehrere 10.000 Stellen unbesetzt.

Das Agrarbusiness ist eine ganz spezielle Branche. Das macht es Quereinsteigern nicht leichter. Aber hier wie überall herrscht Fachkräftemangel, und das wiederum eröffnet Chancen. Wie gelingt der Start als Quereinsteiger im Agrarbereich?

Gutes Personal ist und bleibt knapp. Deshalb ist es sinnvoll, eingetretene Pfade beim Recruiting zu verlassen und sich auf andere Zielgruppen als nur Absolventen zu konzentrieren – zum Beispiel auf Menschen, die nach einer Pause wieder in den Beruf zurückkehren möchten.

Bei der Personalsuche geht es darum, potenzielle Kandidaten für eine Stelle kennenzulernen. Ein anonymisierter Bewerbungsprozess kann nicht nur zu mehr Diversität im Unternehmen führen, sondern auch die Erfolgsquoten im Recruiting erhöhen.

Am Freitag, den 13. Mai lädt Nestlé Deutschland erstmals zu einer digitalen und interaktiven Karrieremesse ein.

Derzeit fallen sukzessive viele Einschränkungen und Vorschriften bezüglich Corona weg – vielleicht sogar dauerhaft. Manche Neuerungen im Berufsalltag werden dagegen höchstwahrscheinlich bleiben.

Viele Betriebe in der Landtechnik haben Personalsorgen. Das muss nicht sein. Es gibt Lösungen, die für mehr Personal sorgen.

Unternehmen schaffen es oft nicht, mehr Frauen für Bewerbungen zu motivieren. Deshalb ist eine gendersensible Sprache in Jobangeboten wichtig.

Die Erwartungen an die neue Regierung sind groß, der Ruf nach Planungssicherheit laut.